Le collectif expert des vulnérabilités en entreprise

Bonnie&Smile sensibilise les entreprises aux vulnérabilités de leurs collaborateurs avec une approche résolument tournée vers l’innovation sociale

Agissons ensemble !

Bonnie&Smile c’est avant tout une équipe d’experts tous porteurs d’une double compétence : une connaissance intime des vulnérabilités (situation d’aidance, addictions, maladie chronique, troubles psychiques) et une pratique solide dans les domaines du care, de la santé, du « futur du travail » de l’accompagnement et des sciences humaines

Adeline Attia

Entrepreneure, autrice, experte des usages et des transformations du travail. Décrypte et analyse les tendances sociétales ainsi que les enjeux de la santé au travail.

Fondatrice, conférencière et tisseuse de liens chez Bonnie&Smile.

« J’ai traversé un cancer et n’ai pas pu arrêter totalement de travailler. J’ai dû m’adapter, muter.
Mais être vulnérable un jour ne veut pas dire l’être toujours. »

Marylise Jacottin

Experte RH, spécialisée dans l’intégration de l’aidance au service de la performance durable.

Conférencière et formatrice chez Bonnie&Smile.

« Transformer l’aidance en levier de performance durable n’est pas une utopie.
Je l’ai vécu ! »

Sarah Bentenah-Dodin

Experte en engagement, santé et qualité de vie au travail comme leviers de performance.

Responsable ingénierie pédagogique chez Bonnie&Smile.

« Je fais partie de la génération sandwich, jonglant entre parentalité et proche aidance.
Mon objectif : faire des vulnérabilités des révélateurs de compétences singulières au service de l’entreprise et de l’individu. »

Olivier Ducourant

Infirmier en psychiatrie, formateur, conférencier et personne concernée par la bipolarité.

Référent Psy chez Bonnie&Smile.

« Ensemble, levons le voile sur les troubles psychiques.»

Joanne Ayache

Docteure en pharmacie, coach en santé mentale.

Animatrice engagée chez Bonnie&Smile.

« J’aide les entreprises à préserver l’énergie et l’engagement de leurs équipes grâce à des conférences, formations, fresques collaboratives et ateliers expérientiels.
Mon approche allie rigueur scientifique et dimension ludique. »

Céline Chaverot

Experte des transformations culturelles, managériales et organisationnelles liées au travail hybride.

Animatrice des partenariats chez Bonnie&Smile.

« Passionnée par l’humain et le futur du travail, j’accompagne les organisations dans leur réinvention pour permettre aux générations de s’épanouir pleinement.
Je défends un lieu de travail intergénérationnel responsable, où le mal-être mental n’a pas sa place. »

Comment Bonnie&Smile transforme les fragilités en force collective ?

Ne plus se représenter la vulnérabilité comme une exception singulière, possiblement excluante, mais comme un invariant universel qui concernera à un moment ou à un autre, de façon directe ou indirecte, l’ensemble des collaborateurs.

C’est pourquoi, nous portons une approche décomplexée, qui mêle humour, authenticité et lien intergénérationnel, pour faire évoluer les regards sans dramatiser, et ouvrir des espaces de dialogue sécures entre collaborateurs.

Découvrez nos offres

Aidance

Étude internationale sur les salariés aidants (Europe – USA – Canada), présentée aux membres de l’alliance Engage&Care (L’Oréal, Michelin, Sanofi, Axa, Engie, Bouygues…).

Réalisation d’un documentaire sur le quotidien de 9 salariés aidants pour le Groupe Bayard, projeté au Club Landoy.

Atelier « Transformons l’aidance en levier d’engagement »

→ Objectif : sensibiliser à la réalité des salariés aidants et enclencher des actions RH efficaces et durables.

→ Outil : Game of RSE : un jeu de cartes “personae” ludiques.

→ Solutions : 40 pistes concrètes à explorer collectivement.

Parentalité

Étude prospective « Parents & Entreprises : les défis posés par la GenZ » (en souscription).

Le café des parents

→ Objectif : Encourager la création de lien entre les collaborateurs au travers d’une spécificité extra-professionnelle commune tout en répondant aux enjeux de charge mentale et organisationnels du collaborateur parent.

→ Outil : Espace d’échange et de réflexion guidé par un expert-facilitateur, à thématiques définies et à fréquence régulière.

→ Solution : dispositif d’accompagnement “soft” en entreprise permettant de créer du lien entre tous les collaborateurs.

Maladies chroniques

Ateliers » identifier, cartographier les troubles chroniques et évaluer les vulnérabilités en présence ».

→ Objectif : identifier et cartographier les troubles chroniques en présence dans une organisation, évaluer l’état des lieux des vulnérabilités.

→ Outils : conférences interactives de “déminage”, témoignages de patients experts, interviews duos avec le/la CEO, groupe pilote avec le COMEX ou CODIR.

→ Solution : priorisation d’objectifs et plan d’action.

Santé mentale

Conférences et ateliers autour de la santé mentale des jeunes.

Webinaire « Santé mentale des entrepreneurs : femmes, hommes, jeunes, même combat ? » en partenariat avec la CPME.

Santé mentale « Éclairer et démystifier »

→ Objectif : Comprendre ce qu’est et ce que n’est pas la santé mentale au travail, casser les fausses croyances tout en encourageant le soutien collectif et le développement des pratiques.

→ Outil : Fresque de 3 heures par groupe de 12 participants.

→ Solution : Identification des priorités de sensibilisation des équipes.

Inclusion des 50 +

Signature de la Charte « 50+ » du Club Landoy pour promouvoir l’engagement des entreprises envers leurs collaborateurs expérimentés.

Programme “Mentorat croisé” : seniors transmettent leur expérience, juniors partagent leurs compétences digitales et nouvelles méthodes de travail.

Accompagnement santé & carrière : ateliers sur la prévention santé au travail et la préparation des 10-15 dernières années de carrière (qualité de vie, transitions, flexibilité)..

Feuille de route RH : recommandations pour valoriser l’expérience des +50 ans dans les politiques de mobilité interne, de formation continue et d’inclusion.