Quoi de neuf chez Bonnie&Smile ?
ÉVÈNEMENT
Mardi 22 septembre 2026 · Paris
🎙️ PARENTALITÉ ET TRAVAIL À L’HORIZON 2030
Le 22 septembre, à Paris, on réunit DRH, expertes et grands témoins pour une table ronde suivie d’un afterwork sur un sujet encore trop silencieux : la parentalité au travail.
Charge mentale, retour de congé, monoparentalité, paternité… autant de réalités que les politiques RH effleurent à peine, et qui redessinent pourtant les carrières et les organisations. Un regard prospectif, cap sur 2030.
Le programme complet arrive très bientôt, laissez-nous vos coordonnées pour le recevoir, ou pour intervenir si vous êtes DRH. 💛
OBSERVATOIRE
Premiers résultats : novembre 2026 (Movember)
🔍 VULNÉRABILITÉS AU MASCULIN : L’ANGLE MORT DES ORGANISATIONS
Bonnie&Smile lance un observatoire inédit sur les vulnérabilités au masculin, un angle mort des organisations, et pourtant un vrai levier de prévention.
Derrière les injonctions à « tenir bon » : burn-out silencieux, maladie cachée, santé mentale fragilisée. Parce que les vulnérabilités ne connaissent ni genre, ni statut, nous lançons une étude inédite : interviews d’hommes de tous horizons, travail hybride, pop culture internationale.
Pour démarrer, nous réunissons 4 entreprises pionnières prêtes à amorcer le financement. Premiers résultats en novembre, pendant Movember.
ÉVÈNEMENT
Lundi 16 février 2026
🏆 PRIX DU JURY WORKNIGHT
Grande émotion pour Bonnie&Smile ! Notre association a été récompensée par le jury de la Worknight, organisée par Républik Workplace au théâtre Mogador à Paris.
Recevoir ce prix pour un projet qui parle d’intime, de vulnérabilité et de lien au travail est particulièrement symbolique. Cette reconnaissance confirme que ces sujets ne sont plus périphériques, ils sont au cœur des transformations du travail.
Merci à notre collectif, à nos adhérent·es, et à tous ceux qui ont voté pour nous. 💛
PRESSE
Lundi 16 février 2026
CANCER ET TRAVAIL : LA TRAVERSÉE D’ADELINE ATTIA
WEBINAIRE
Mercredi 4 février 2026
CANCER ET TRAVAIL : quels enjeux collectifs dans la prévention et pour le maintien en emploi ?
Adeline Attia et Sigrid Trendel, toutes deux survivantes d’un cancer du sein, ont animé ensemble un webinaire sur la place de la maladie et du handicap invisible en entreprise. Au programme : retour au travail, maintien en emploi, et transformation des cultures d’entreprise.
Vous n’avez pas pu y assister ? Rencontrons-nous pour aller plus loin.
CONFÉRENCE
Mercredi 29 octobre 2025
JEUNES AIDANTS FORCE INVISIBLE, POURQUOI LES RECRUTER ?
Près d’1 jeune sur 10 en France est aidant d’un proche malade, âgé ou en situation de handicap. Ces collaborateurs, souvent invisibles, portent une maturité et une résilience exceptionnelles… mais aussi une fatigue silencieuse qui peut fragiliser leur parcours professionnel.
Et si vos prochains talents les plus engagés étaient déjà là, mais invisibles à vos yeux ? Comment mettre en lumière ces personnalités singulières dans votre entreprise ?
⚡️ Au programme de cette conférence-débat interactive :
· Des témoignages d’aidants-experts
· Le retour d’expérience d’un-e DRH
· Lunch et networking
Traverser, éditions Librinova, 2025
Adeline Attia anime régulièrement des conférences-débats et témoigne autour de son livre, Traverser, publié à la suite de son expérience d’entrepreneuse et de femme face au cancer du sein. L’intégralité des recettes de la vente de ce livre est reversé à l’association.
(Ne ratez rien de la suite)
Recevez de quoi comprendre, agir, et faire bouger les lignes avec nous.
Une association et un collectif expert des vulnérabilités au travail
La force du collectif au service de votre engagement
C’est cette double compétence — vécue et professionnelle — qui fait la force et l’authenticité de notre accompagnement.
En choisissant une association à but non lucratif, vous faites le pari d’une démarche sincère, centrée sur l’humain avant tout. C’est la garantie d’actions crédibles, utiles et alignées avec l’intérêt général.
Notre force ? Des propositions nourries par la recherche sociologique et l’expérimentation sur le terrain, qui donnent à voir autrement, pour transformer en profondeur la culture du travail.
Des résultats mesurables, qui apportent un impact sur le mieux-être au travail.
Marylise Jacottin
Olivier Ducourant
Sarah Bentenah-Dodin
Adeline Attia
Céline Chaverot
Joanne Ayache